国际货币基金组织（IMF）认为，在世界经济持续下行的大背景下，中国将成为2023年全球增长的最大推动力。在经历疫情寒冬之后，相信很多企业企业也都在摩拳擦掌，准备在2023年大干一场！

  根据《职业病防治法》第六条规定，企业的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。

  这就要求用人单位要加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，保障劳动者的职业健康。

  对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位理应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由企业承担。

  在上一期天选打工人，您知道劳动者享有的职业卫生保护权利有哪些吗？中也提到，职业健康检查是劳动者享有的职业卫生保护权利之一，那么，职业健康检查，企业应该做些什么呢？

  很多用人单位，都很容易误以为职业健康检查就是我们大多数人去医院做的普通健康体检，其实不是，根据《职业健康检查管理办法》，职业健康检查是指医疗卫生机构依照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行的上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查。体检的具体项目是由接触的职业病危害因素来决定的。

  用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。

  用人单位订立或者变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的，或未依规定组织职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的，由安全生产监督管理部门责令限期改正，给予警告，可以并处五万元以上十万元以下的罚款。

  用人单位不得安排未成年工从事接触职业病危害的作业；不得安排孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴儿有危害的作业。

  用人单位理应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料；安全生产监督管理部门应当监督检查和督促企业提供上述资料；劳动者和有关机构也应当提供与职业病诊断、鉴定有关的资料。

  用人单位和医疗卫生机构发现职业病病人或者疑似职业病病人时，应当及时对所在地卫生行政部门和安全生产监督管理部门报告。确诊为职业病的，用人单位还应当对所在地劳动保障行政部门报告。接到报告的部门应当依法作出处理。