公司主体业务为铝及铝精深加工，配套煤炭开采、火力发电、炭素等产业。公司基本的产品包括易拉罐罐体料、罐盖料、拉环料、汽车板用料、新能源电池铝塑膜用铝箔坯料、高档双零铝箔毛料、3C电子科技类产品用高表面阳极氧化料、油罐车用高性能板材、铝合金车轮、高纯铝锭等。

  公司基本的产品的终端产品可广泛应用于易拉罐、利乐包、无菌包等快速消费品包装领域，新能源汽车、货运挂车及罐车等汽车轻量化领域，新能源电池领域及消费电子领域等。

  公司立足可持续发展的策略，经过多年发展，已形成以“铝及铝精深加工”产业为主，配套“煤炭开采、火力发电、炭素”等产业的上下游产业协同经营模式。

  近年来，公司坚持绿色高水平质量的发展，持续优化产业体系，提升市场竞争力。在电解铝领域，公司已通过产能转移方式，构建“绿色水电铝”产业布局，有助于减少碳排放以履行社会责任，降低能源消费成本以提升市场竞争力；在铝精深加工领域，公司紧盯“绿色、低碳、循环发展”要求及轻量化市场需求，加大研发技术，加速市场开发及布局，致力成为国际高端绿色铝材优秀供应商。

  铝行业是国家重要的基础产业，铝及铝合金因其良好的导电性、导热性、延展性、抗蚀性、重量轻等特点成为当前用途十分广泛的材料之一，建筑、交通运输、电气电子和包装等是铝材最主要的下游消费行业。

  当前，我们国家的经济已由快速地增长阶段转向高水平质量的发展阶段，在“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念指引下，绿色低碳循环发展成为经济发展新要求。随着居民生活水平的日益提升，铝及铝合金的应用领域随之逐步扩大。如在新能源汽车、货运挂车及罐车、高铁、海洋船舶等交通运输应用领域，铝因其具有抗蚀性、重量轻等优点，成为应用最广泛的轻量化材料；在食品、饮料、医药产品等包装应用领域，铝制包装因其具有阻隔性优异、保质期长、易回收再利用等优点，消费需求稳步增长；在智能手机、穿戴设备和电视等电子消费领域，铝因其强度高、重量轻等优点，应用增长较快。

  报告期内，面对复杂多变的内外部环境，公司紧紧围绕“增盈增效”年度目标，以市场为导向，以“管理提升”为抓手，克服“新型冠状病毒肺炎疫情”等坏因影响，营业收入及利润较去年同期实现双增长。2022年上半年，公司实现营业收入99.93亿元，较去年同期增加43.47%；实现总利润17.41亿元，较去年同期增加75.44%。

  报告期内，公司不断加大铝精深加工产品国内外市场开发，实现销量25.11万吨，较去年同期增加9.96%。公司不断优化铝精深加工产品结构，核心产品易拉罐罐体料、罐盖料、拉环料销量合计占比约80%；汽车板用料实现批量供货。铝精深加工业务已逐步成为公司稳定利润来源。

  为充分利用公司铝精深加工业务现有品牌、技术、市场优势，逐步扩大市场占有率，提升盈利能力，公司于2021年和2022年先后启动年产12万吨高精铝板带材项目、年产12万吨绿色新型包装材料项目和年产15万吨高精铝合金板锭材项目。截至报告期末，年产12万吨高精铝板带材项目正在进行设施安装；年产12万吨绿色新型包装材料项目和年产15万吨高精铝合金板锭材项目正在进行基础设施建设。

  公司部分电解铝产能实现“绿色水电铝”产业布局后，符合国家“绿色、低碳”产业高质量发展要求，具有一定的能源结构和成本优势。报告期内，上海有色网铝锭均价21,398.63元/吨，较去年同期上涨约23%。受益于良好的市场形势，公司电解铝能源结构和成本优势得以体现，绿色水电铝业务增厚公司业绩。

  报告期内，公司煤炭业务正常生产，减少了煤炭价格波动对公司火力发电成本的部分影响，公司“煤—电”业务协同效应得到一定效果发挥。

  报告期内，公司着力提升公司技术创造新兴事物的能力，提高技术创新水平，推动企业高水平质量的发展，累计申报专利43件，取得授权专利32件。中孚高精铝材和中孚铝业被认定为“2022年河南省制造业重点培育头雁企业”，中孚高精铝材和中孚技术中心被认定为“2022年度河南省‘专精特新’企业”。

  报告期内，公司持续开展管理提升工作。一是优化公司薪酬绩效管理体系，采用“绩效导向、价值创造”薪酬理念，建立全面绩效管理体系，吸引、保留、激励优秀人才，打造人才核心竞争力。二是优化公司组织架构及制度设计，建立管理科学、运转协调、精简高效的组织架构，推进功能组合，提高运行效率。三是提升信息化管理上的水准，以构建“数字工厂、智能工厂”为目标，结合各业务板块真实的情况，开展数字化、智能化改造提升工作。

  目前海外疫情扩散蔓延态势还在持续，国内出现多点散发及局部聚集性疫情，面临的不稳定性风险因素增多。如疫情扩散得不到有效遏制并延续较长时间，可能给公司生产经营带来一定的风险。针对该风险，公司将在做好稳健经营和风险控制的同时，通过与上下游客户的战略合作，建立特殊时期的业务体制，畅通上下游渠道，保持生产经营稳定高效，最大限度减少疫情对公司经营及发展所带来的不利影响。

  受新冠疫情影响，国内外经济受到不同程度的影响，对铝工业的发展也带来诸多不确定因素。由于美国贸易政策及其不确定性，可能引发全球经济下行，影响铝价走势。

  近年来国内大型铝企纷纷向下游铝深加工领域延伸，市场之间的竞争较为激烈。公司将致力于铝精深加工产品的成本降低、工艺改进、质量提高，提升公司商品市场竞争力。

  公司产品所需的主要原材料为原铝、氧化铝和煤炭。受市场影响，原铝国内外市场行情报价存在波动风险，长江现货铝价和LME铝价之间的差价波动较大，对公司铝产品出口业务造成较大影响。若公司所需氧化铝、煤炭等原材料价格会出现大面积上涨，将对公司的生产所带来的成本造成较大压力。公司将持续关注原材料价格变更情况，提高原材料长协比例，降低原材料价格波动风险。

  在发电、电解铝生产的全部过程中，产生的烟气含有硫化物、粉尘等污染物；在铝加工生产的全部过程中污染排放相对较轻。公司各工序均按要求安装有在线监控，一旦排放超标，将面临严格处罚。公司已按照最新、最严格的环保标准对现有生产设备及工艺进行升级改造，确保达标排放和高效运行。如国家加大环保要求，公司需进一步增加环保投入，将为公司运营带来额外的投资和成本压力。

  电解铝领域，公司已在水电资源丰富的四川省广元市构建“绿色水电铝”产业布局，实现能源消费结构调整，其电解铝生产用电为绿色、清洁、可持续的水力发电，吨铝碳排放可较火力发电方式减少约11吨。在火力发电依然是电解铝生产主流能源消耗的背景下，公司绿色清洁能源优势凸显，为公司绿色高水平发展增加新动能。

  铝精深加工领域，公司一方面利用再生铝能耗较低优势，提升再生铝在不一样的产品中的使用比例，降低碳排放；另一方面利用铝产品抗蚀性、重量轻等优势，加大铝材产品在汽车轻量化及新能源电池等领域的研发、生产及销售，践行绿色发展理念。

  公司铝精深加工定位于“国际一流、国内领先”，主要设备均采用行业先进进口设备，整体装备达到世界领先水平；人力资源结构配备合理且具有竞争力，已构建了国内外优秀人才引进及自主培养双向人力资源发展的策略；主要技术不断取得突破，基本的产品已通过了FSSC22000食品安全管理体系、IATF16949汽车质量管理体系、ISO45001职业健康管理体系、ISO14001环境管理体系、ISO50001能源管理体系、ASI绩效标准等认证。

  目前公司铝精深加工的基本的产品为易拉罐用罐体料、罐盖料、拉环料和新能源电池铝塑膜用铝箔坯料、油罐车用高性能板材、3C电子科技类产品用高表面阳极氧化料等，已建立稳固的销售经营渠道，成为业内主流供应商，目前正在市场推广汽车板用料等产品。

  未来，公司将紧盯市场需求，在做强、做优已有产品的基础上，利用设备、人才、技术等优势，加大新能源汽车产业链相关这类的产品开发，持续提升产品附加值，加速国内外市场开发及布局，致力成为国际高端绿色铝材优秀供应商。

  多年来，公司一直注重科学技术研发，并取得了显著的科研成果，通过自主创新研发、产学研联合开发等方式开展科学技术创新工作。公司依托“国家认定企业技术中心”、“河南省高效能铝基新材料创新中心”、“河南省高纯铝基中间合金工程技术探讨研究中心”、“河南省铝基轻量化工程技术研究中心”等研发平台，积极承担“铝电解双端节能关键技术研究与开发”、“包装用超薄铝罐材料制备关键技术开发”等省市级科研项目；掌握了批量化生产0.208毫米超薄罐盖料技术；开发了0.235毫米超薄罐体料；参与起草国家罐料标准GB/T40319-2021《拉深罐用铝合金板、带、箔材》于2022年3月1日实施。公司开发的新能源电池铝塑膜用铝箔坯料、阳极氧化铝材、汽车板用料等新产品得到客户广泛认可，为产品多领域拓展提供了充足的技术储备。

  公司自主研发的“大型铝电解系列不停电停开槽技术”获得国家科技发明二等奖，国家科技支撑计划项目“低温低电压铝电解新技术”使中国电解铝节能技术达到了世界领先水平，新型稳流节能电解槽技术使吨铝直流电耗降低500千瓦时。

  1、河南省铝土矿资源丰富，公司紧邻中国铝业河南分公司下属的上街及焦作氧化铝厂；巩义市及周边登封市、新密市为河南省煤炭基地，煤炭供应充足；公司产业园区所在地巩义市是“郑州—巩义—洛阳工业走廊”的核心城市之一，是郑州规划的千亿级铝工业产业基地，是国内西北原铝重要输出地和国内四大铝加工产业基地之一，产业集群化优势显著；境内四通八达的铁路、高速公路及国道省道交通形成了物流优势，吸引下游客户投资，具有成为国内发达的铝加工基地的潜力。

  2、四川省水电资源丰富，全省水能资源理论蕴藏量达1.43亿千瓦，占全国的21.2%，仅次于西藏；经济可开发量7611.2万千瓦，占全国的31.9%，居全国首位，是全国最大的水电开发和西电东送基地。（注：前述数据来自于四川省人民政府网站）

  公司已建立管理科学、运转协调、精简高效的组织架构，管理团队配置结构科学，具有“年轻化、知识化、专业化”特点，富有开拓创新精神；倡导“绩效导向、价值创造”理念，一直在优化的薪酬绩效体系有利于吸引、保留、激励优秀人才，实现人才的价值创造；执行全面预算管理和精益管理，实现公司所有的环节的规范化、流程化、精益化；全方面实施行业对标，开展经营提升活动，坚持“跑赢市场、效益优先”的原则，经营水准不断提高。

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