在集团高水平质量的发展建设过程中，众多平凡的岗位上涌现出一批批爱岗敬业、无私奉献、扎实工作、勇于创新的先进模范人物，他们是集团优秀职工的代表，更是凝聚集团奋进力量的优秀楷模。本期为大家带来集团优秀员——氧化车间李培春立足本职岗位，发挥党员先锋模范作用，练就新本领，创新新效益，释放红色生产力的故事。

  李培春，2002年入厂，2020年加入中国，现任二分厂氧化电泳车间主任。

  坚守一线，创新管理履职尽责显担当。从车间基层到走上管理岗位，他从没有离开车间一线。“我一天百分之九十的时间都在生产一线，只有到一线去才能察觉缺陷，处理问题”，这个习惯他从始至终保持着，这么多年来雷打不动。立足车间一线设备多、工艺流程控制点多、订单繁杂，员工上手难、培养难的特点，他创新总结了自己的“绝招”。一是坚持导师一对一对接，事无巨细，从工作和生活各方面关心指导新员工；二是明确人员晋升渠道，充分调动车间员工积极性，提升员工综合技能和素质，培养车间“多面手”，为车间生产工作打下了坚实的基础，员工和车间双受益。他本人从2010年至2020年连续11年被评为先进管理工作者，他带领的车间连续多年被评为先进集体。

  创新创效，争做降本增效“行家里手”。生产一线的需要是他创新的源泉。氧化电泳车间着色型材常常会出现由于着色不均等技术难题造成成品率偏低，生产所带来的成本损耗大的现象，他看在眼里，急在心里。他组织班长、机修班长和工艺员论证着色槽改造及紫铜型材生产工艺流程优化方案，极大地提升了槽液循环的平稳性与均匀性，电泳成品率一直高于95%，型材报废量大幅度减少，为公司节省了大量的成本，并荣获集团创新特别奖。在公司的这些年，凭借敢想、敢干、不停地改进革新的精神，由他主导的创新项目达60余项，为公司的发展做出了积极地贡献。

  挑战“巨无霸 ”，向精深加工攻关“亮剑”。近年来集团在抓好建筑型材的同时，为进一步加快新旧动能转换，提升综合实力，公司新上了全铝天桥、高端铝合金车体轻量化项目，他也迎来新的挑战。2020年集团建设“华建·窗博城铝合金天桥”，不同于门窗料，天桥型材的重量大、壁厚厚，最重的立柱单根重量就达到了363KG，对于在氧化车间摸爬滚打20年的他也是第一次碰见这样一个“巨无霸”，“当时我看到这么大的料当场就懵了，简直无从下手。”虽然集团领导并没有给他太大的压力，但他暗下决心，只许成功，不许失败。凭借多年的经验和不服输的精神，经过他的改造，型材上线后一次性试验成功，既保证了型材在氧化过程中的安全，又保证了产品美观，他始终悬着的心也才终于落了地。

  作为一名党员，李培春始终牢记初心使命，勇立创新潮头，在工作中解放思想，破除思维禁锢，在学习中逐步的提升自己的整体素养，在工作实践中不断探索新思路、新举措和新方法，为集团高水平质量的发展注入红色动力。

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